11月21日至23日，中国劳动关系学院、中国人才交流协会、国投人力资源服务有限公司联合主办的第十届中国大学生人力资源创新实践大赛总决赛在中国劳动关系学院隆重举行。由威廉希尔WilliamHill政治学与行政学、法学专业和经济管理学院农林经济管理专业14名学子组成的威廉希尔WilliamHill代表队荣获团体特等奖。我院王国宏老师、张树吉老师、王青松老师获得“优秀指导教师”称号。

本届大赛深入贯彻党的二十届四中全会精神，以“智启未来”为主题，落实国家关于深化人才培养模式改革的重要精神，秉持“以赛促教、以赛促学、以赛促就、产教融合”，聚焦人力资源管理数智化转型，为深化产教融合、助力培养复合型人才搭建了平台。历经全国八大赛区302所高校的层层选拔与比拼，最终来自中国人民大学、南开大学等100所高校的1000余名选手成功晋级总决赛。大赛紧跟AI时代、适应中国企业出海和合规管理大趋势，开设“HR+AI实操”“HR+出海”“企业工会与企业民主管理”赛道，选手们围绕八个赛道及两个赛项展开角逐。

“企业劳动争议调解”赛项的李莹同学获得特等奖。李莹同学凭《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律知识的储备，结合案情并围绕劳动关系是否连续存在、社保补缴、经济补偿金等五个争议焦点展开调解。她的专业技能、调解技巧和节奏把控获得了评委的高度认可。

“企业劳动争议调解”赛项的叶静同学获得一等奖。围绕“关联企业是否构成混同用工”“劳动关系归属认定”问题，叶静同学表明企业方的核心立场与诉求，积极履行HR职责，维护公司利益，促成劳动争议的内部化解，得到评委的认可。

“企业民主管理方案设计”赛项的叶静、徐喆、李莹同学获得二等奖。三位同学在比赛中展现了出色的团队协作能力和扎实的专业知识，赛前通过深入学习相关法律知识和《企业民主管理规定》，运用量化分析方法，形成了创新且可操作化的企业民主管理改革方案。在答辩环节，他们以清晰的思路、丰富的内容和精准的分析赢得评委的好评。

“实务设计”赛道的黄庭磊、张妍茹、贺一同学获得一等奖。三位同学在比赛中展现了出色的团队协作能力和创新思维，从企业战略解码出发，采用“人才九宫格”开展人才盘点，并将盘点结果运用到组织架构优化和人力资源管理“六大模块”中。方案以“高地”“金地”“宝地”和“阵地”为主线，设计详实且可操作化的人才梯队建设方案。在答辩环节，他们以清晰的思路、流畅的表达、专业的分析和敏锐的临场反应力赢得评委的表扬。

“劳动争议处理”赛道的于欣平同学获得一等奖。围绕“ 临近退休年龄劳动者工伤后的一次性伤残就业补助金赔付数额”这一争议案例，她调动《工伤保险条例》等相关知识储备，系统梳理案情并精准定位法条，最后从HR角度给出专业的解决方案。她在竞赛中展现出的法律功底与专业素养，赢得评委的高度认可。

“无领导小组讨论”赛道的徐济尘同学获得一等奖。在比赛过程中，徐济尘同学充分展示他的语言表达和沟通协作能力以及沉稳的台风，敏锐把握场上动态和讨论动向，熟练运用相关专业知识，搭建框架、梳理内容，从扁平化组织设计和项目制运作方式等方面提出完善情绪消费的建设性意见，并且有效促成组内共识，获得评委的一致认可。

“职场实战”赛道的刘婷婷同学获得一等奖。刘婷婷同学围绕“员工晋升受挫”这一情境展开沟通，凭借出色的共情引导与专业分析能力，迅速理清矛盾核心，提出兼顾员工情绪与企业管理的解决方案。她沉稳的现场表现与扎实的专业素养，赢得评委认可。

“HR+出海”赛道的丁董曦同学获得一等奖。丁董曦同学在比赛中展现出了扎实的专业知识和出色的分析能力，围绕“企业培训”这一话题展开分析，从“效率”“有效性”“员工感受”“成果转化”等角度精准切入，以流利的英语口语表达、清晰的逻辑思路和自信的台风展示了文法学子的精神面貌。

“HR+AI实操”赛道的周天艺、张瑜、张恩田获得二等奖。团队紧扣国企薪酬改革政策，结合企业业务布局与薪酬管理问题，构建10余项核心指标，基于60余万条数据，形成薪酬看板和仪表盘。同时，借助AI和Stata统计分析软件，采用多因素方差分析和时间序列ARIMA模型以及点估计，完成国企高管薪酬关联分析和区间预测，形成可操作的人力资源管理方案，为国企薪酬改革提供科学的决策支撑。

“案例分析”赛道的王佳琪同学获得二等奖。王佳琪同学在比赛中面对“弹性打卡、远程办公”这一案例，精准识别出其方案的潜在风险，并根据“先处理员工情绪，再处理问题”的核心标准，结合公司与员工的共同利益提出可落地的解决方案。

中国大学生人力资源创新实践大赛是“数智时代人力资源管理课程教学改革实践探索”中的关键一环，起到“以赛促学、以赛促教”以及检验“课训赛业证”五维融合教学模式效果的作用。备赛期间，指导教师与选手们勠力同心，打磨方案设计和进行大数据分析，并邀请美团HR、盈科（沈阳）律师作为校外导师和智囊团。同时，“职场实战”和“案例分析”赛道的选手，首次借助“人力资源管理学”智慧课程的“能力训练智能体”进行模拟演练，体验了人机协作、自动点评与评分功能。

人力资源管理学科竞赛优异成绩的取得，离不开学院领导对“新文科”建设和高水平学科竞赛的重视与大力支持，也离不开政治学与行政学和法学专业教师的悉心培养，还离不开文法学子的积极投入与不懈拼搏。这份荣誉是对文法师生协同奋进的充分肯定，也成为威廉希尔WilliamHill培养符合新时代发展需求的复合型人才的一项生动实践。